Avstralija je nedavno sprejela zakonodajo, ki delavcem prinaša pravico do odklopa po koncu delovnega časa. Zaposleni zdaj lahko zavrnejo odgovarjanje na klice, e-pošto in sporočila delodajalcev zunaj delovnega časa, razen če bi takšna zavrnitev veljala za “nerazumno”. Nov zakon je bil sprejet februarja in je začel veljati včeraj za srednje velika in velika podjetja, medtem ko bodo manjša podjetja s tem začela 26. avgusta 2025.
Sindikalne organizacije so spremembe pozdravile in poudarile, da gre za pomemben korak pri ponovnem vzpostavljanju ravnovesja med delom in prostim časom. “Danes je zgodovinski dan za delavce,” je povedala predsednica Avstralskega sveta sindikatov Michele O’Neil. “Sindikalne organizacije so ponovno pridobile pravico do odklopa po službi.”
Tudi med prebivalci Sydneyja je zakonodaja naletela na dober odziv. “Pogosto imam težave pri končanju delovnega dne, saj moj um še vedno deluje, tudi ko nisem več v službi. Klici od delodajalca po koncu delovnega časa so mi samo še dodatno oteževali sprostitev,” je dejala Karolina Joseski, uslužbenka.
Po drugi strani so vodilna gospodarska združenja zakonodajo kritizirala kot prenagljeno in nejasno. Avstralska industrijska skupina je izrazila skrb, da nova pravila povzročajo zmedo med delodajalci in zaposlenimi glede možnosti dodatnega dela ali premikov izven običajnega delovnega časa.
Podobne zakonodaje so že sprejete v več evropskih in latinskoameriških državah, kjer raziskave kažejo, da pravica do odklopa ugodno vpliva na zaposlene. Izredni profesor Univerze v Sydneyju Chris Wright je izpostavil, da ima ta ukrep pozitivne učinke ne le za zaposlene, ampak tudi za delodajalce, saj pripomore k boljši privlačnosti delovnega okolja, še posebej v panogah, ki se soočajo s pomanjkanjem kadra.
