Pravica do izrednega dopusta je del zakona o delovnih razmerjih, ki je bil sprejet leta 2020 in omogoča zaposlenim staršem, da ta dan preživijo s svojimi otroki ob pomembnem življenjskem mejniku. Do te pravice sta upravičena oba starša, vendar morata pravočasno zaprositi delodajalca in predložiti ustrezno dokazilo.
Dopolnjeni 165. člen zakona o delovnih razmerjih določa, da ima delavec pravico do največ sedem dni plačane odsotnosti v koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin. Med te okoliščine se poleg smrti bližnjih sorodnikov, hudih nesreč in drugih izjemnih dogodkov uvršča tudi spremstvo otroka v prvi razred osnovne šole na prvi šolski dan.
Ta dan izrednega dopusta lahko delavec izkoristi samo na dan, ko njegov otrok prvič sede v šolske klopi. Dopust ni mogoče prenesti na drug datum, saj mora biti izkoriščen ob nastanku okoliščine – torej na prvi šolski dan.
Pravico do plačane odsotnosti za spremstvo prvošolca so imeli zaposleni v javnem sektorju že pred spremembo zakona, na podlagi kolektivne pogodbe. Zdaj pa je ta pravica dostopna vsem zaposlenim staršem, ne glede na sektor, v katerem delajo.
Za uveljavitev te pravice morajo starši pri delodajalcu pravočasno zaprositi za izredni dopust in predložiti dokazilo, da njihov otrok vstopa v prvi razred osnovne šole.
