Predstavniki vlade in sindikatov javnega sektorja so danes podpisali izjavo o usklajenosti predloga novega plačnega zakona, ki prinaša pomembne spremembe v sistemu plač. Nova plačna lestvica bo začela veljati 1. januarja 2025, zvišanja pa se bodo postopno izvajala do 1. januarja 2028. Reforma prinaša bolj uravnotežen in pravičnejši plačni sistem, namenjen odpravi nesorazmerij, ki so se v javnem sektorju nakopičila skozi leta.
Predlog zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju določa novo plačno lestvico, kjer bo razlika med posameznimi plačnimi razredi namesto dosedanjih štirih odstotkov znašala tri odstotke. Predvideno razmerje med najvišjim in najnižjim plačnim razredom bo ena proti sedem, kar pomeni, da bodo najnižje in najvišje plače med seboj bolj sorazmerne.
V skladu z novo lestvico bo osnovna plača v najnižjem, prvem plačnem razredu znašala 1253,90 evra bruto, v najvišjem, 67. razredu, pa 8821,04 evra bruto. V primerjavi z obstoječim sistemom, kjer je najvišji plačni razred 66, z vrednostjo 6087,86 evra bruto, gre za pomembno spremembo. S tem se izboljšujejo pogoji za najnižje plačane uslužbence, ki bodo deležni pomembnih povišanj.
Zvišanje plač bo razdeljeno na šest obrokov. Prvi obrok zvišanja je predviden s 1. januarjem 2025, zadnji pa s 1. januarjem 2028. V prvih treh obrokih bodo javni uslužbenci prejeli po 12 odstotkov predvidenega dviga, v četrtem in petem po 15 odstotkov, zadnji obrok pa bo pokril preostanek razlike.
Pomembno je tudi, da bodo v skladu z dogovorom najnižje plače dvignjene nominalno, tako da bodo v prvem obroku zaposleni prejeli vsaj 100 evrov povišanja, če njihovo predvideno zvišanje ne presega te vrednosti. Podoben znesek je predviden tudi v drugem obroku, medtem ko bodo zneski v naslednjih obrokih znašali 70, 50 in 100 evrov, dokler posameznik ne doseže celotnega zvišanja plače.
Med ključnimi določbami krovnega dogovora, ki ga bodo vlada in sindikati parafirali do 23. oktobra in podpisali do 8. novembra, je tudi dogovor o regresu za letni dopust. Regres bo prihodnje leto višji za pet odstotkov od minimalne plače, v letu 2026 pa za deset odstotkov. Izplačan bo marca z februarsko plačo, kar je sprememba glede na dosedanjo prakso izplačevanja z majsko plačo.
Postopkovnik, ki je bil prav tako podpisan danes, predvideva tudi začetek pogajanj z reprezentativnimi sindikati v policiji, kjer bo sklenjena kolektivna pogodba za dejavnosti javnega reda in varnosti. Policijski sindikat se je na današnjem stavkovnem odboru odločil, da ne bo zaostroval stavkovnih aktivnosti, saj je podpisal izjavo o usklajenosti.
Z uvedbo nove plačne lestvice bo odpravljeno nesorazmerje med plačami v javnem sektorju, pri čemer bodo najnižje plače dvignjene na dostojno raven. Reforma je rezultat usklajenih prizadevanj vlade in sindikatov ter najobsežnejša prenova plačnega sistema v zadnjih 15 letih.
Čeprav pogajanja o konkretnih uvrstitvah delovnih mest še niso zaključena, dogovor prinaša jasen načrt za postopno izboljšanje plač in pogojev dela za vse zaposlene v javnem sektorju. Postopno zviševanje plač bo zagotovilo finančno vzdržnost reforme, ob tem pa bodo najnižje plače v ospredju, kar je ključno za zmanjšanje razlik med različnimi poklici v javni upravi.
