Kaj je most do upokojitve?
Most do upokojitve je ukrep, ki ga določa zakon o delovnih razmerjih in ščiti starejše delavce pred odpovedjo. Delodajalec namreč delavcu, ki je dopolnil 58 let ali mu do starostne upokojitve manjka do pet let pokojninske dobe, ne sme odpovedati pogodbe iz poslovnih razlogov brez njegovega soglasja. Če delavec ostane brez zaposlitve, lahko do 25 mesecev prejema denarno nadomestilo za brezposelnost, kar ureja zakon o urejanju trga dela (ZUTD).
Spremembe se nanašajo na odpravo izjeme, ki je starejšim delavcem omogočala večkratno koriščenje 25-mesečnega nadomestila. Trenutno lahko delavci po 25 mesecih na zavodu za zaposlovanje za 10 mesecev sklenejo novo zaposlitev, nato pa ponovno uveljavijo 25-mesečno nadomestilo.
Ministrstvo namerava to izjemo odpraviti. Po novem bi delavcem po 10 mesecih dela pripadali le še trije meseci nadomestila, kar bo preprečilo nadaljnje veriženje.
Kot so pojasnili na ministrstvu, so se takšne prakse veriženja pogosto dogajale v dogovoru med delodajalci in delavci, kar je vodilo do tega, da se je kar 18 odstotkov novih upokojencev upokojilo iz brezposelnosti.
Sprememba je del zaveze Evropski komisiji v okviru Načrta za okrevanje in odpornost. Izpolnitev te zaveze je pogoj za črpanje evropskih sredstev, namenjenih okrevanju po pandemiji.
Na ministrstvu poudarjajo, da ta sprememba ne posega v osnovno pravico delavcev do 25-mesečnega denarnega nadomestila, saj bo ta pravica ostala nespremenjena. Omejitev bo veljala zgolj za veriženje nadomestil, ne pa za pravico do prvega koriščenja tega ukrepa.
S temi spremembami želi vlada preprečiti zlorabe sistema in hkrati zagotoviti učinkovito porabo evropskih sredstev, namenjenih trgu dela in pokojninskemu sistemu.
