Podjetje s področja kovinostrugarstva je po prijavi domnevne diskriminacije pri izplačilu božičnice za leto 2023 popravilo nepravilnosti in vsem zaposlenim, ki so bili prej prikrajšani, nakazalo celoten znesek nagrade. Postopek ugotavljanja diskriminacije, ki ga je vodil Zagovornik načela enakosti, je bil s tem zaključen.
Diskriminatorna praksa je izhajala iz pogojev za izplačilo božičnice, ki so določali, da morajo zaposleni v določenem obdobju delati vsaj 174 ur. Merila so prizadela zaposlene, ki so bili odsotni zaradi bolezni, nosečnosti ali starševskih obveznosti. Zagovornik je opozoril, da takšna praksa predstavlja posredno diskriminacijo, saj negativno vpliva na osebe z določenimi osebnimi okoliščinami.
Podjetje je po več izmenjavah z Zagovornikom enakosti priznalo napako in zaposlenim nakazalo polne božičnice. Ključno vlogo je imela sodba vrhovnega sodišča, ki je v podobnem primeru razsodilo, da različno obravnavanje zaposlenih glede na osebne okoliščine, kot so zdravstveno stanje, invalidnost, nosečnost ali starševstvo, pri izplačilu nagrad ni dopustno.
Miha Lobnik, Zagovornik načela enakosti, je pozdravil odločitev podjetja in poudaril, da odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin ne sme vplivati na pravice zaposlenih. “To je pomemben korak k pravičnejšemu obravnavanju zaposlenih,” je dejal za 24ur.com.
Zaposlene je ob tem spodbudil, naj v primeru domnevne diskriminacije delodajalca seznanijo s sodno prakso in skušajo nepravilnosti rešiti v dialogu. Ta primer je dokaz, da je mogoče z opozarjanjem na nepravilnosti doseči pozitivne spremembe.
