V prvi polovici leta bo pri številnih slovenskih delodajalcih prišlo do povišanja plač, razkriva raziskava agencije Manpower Slovenija. Skoraj 60 odstotkov podjetij napoveduje dvig plač, pri čemer bo glavni razlog zadržanje obstoječih zaposlenih. Kar 55,8 odstotka delodajalcev bo plače povišalo predvsem zaradi konkurence na trgu dela, medtem ko jih bo petina to storila za privabljanje novih kadrov.
Pri odločanju o povišanju plač igra ključno vlogo tudi inflacija. Več kot polovica vprašanih podjetij (52,3 odstotka) se zaveda, da je rast plač nujna za ohranjanje kupne moči zaposlenih. Kljub temu 40,2 odstotka podjetij ne načrtuje sprememb pri plačah, glavni razlog pa so visoki stroški poslovanja in zahtevne razmere na trgu.
Raziskava je pokazala tudi povečano fluktuacijo zaposlenih, ki je lani dosegla 11,3 odstotka, kar je več kot v prejšnjem letu. Delodajalci kot glavna razloga za odhode navajajo višje plače pri konkurenčnih podjetjih (40 odstotkov) ter upokojitve (37 odstotkov). Poleg tega k odhodom zaposlenih prispevajo preobremenjenost, neugodni delovni pogoji in pomanjkanje možnosti za karierni razvoj.
Fluktuacija je najvišja v panogah transporta in logistike (17,9 odstotka) ter strojništva (17,7 odstotka), medtem ko je najnižja v sektorjih raziskav, medijev, marketinga in PR-storitev (2,2 odstotka).
Neto napoved zaposlovanja za prvo polovico leta znaša +43,65 odstotka, kar pomeni, da več delodajalcev načrtuje zaposlovanje kot odpuščanje. Kljub temu 50,8 odstotka podjetij napoveduje zmanjšanje števila zaposlenih, medtem ko 7,1 odstotka načrtuje povečanje delovne sile. Kar 29,3 odstotka podjetij ne predvideva večjih sprememb pri zaposlovanju, 12,7 odstotka pa jih še ni sprejelo dokončne odločitve.
Največ optimizma pri zaposlovanju kažejo podjetja v panogah transporta in logistike, proizvodnje, strojništva, gradbeništva, informacijskih tehnologij ter trgovine.
Slovenska podjetja vse pogosteje zaposlujejo tuje delavce, pri čemer se največ (19 odstotkov) obračajo na države regije Adriatik (Bosna in Hercegovina, Hrvaška, Kosovo, Makedonija, Črna gora, Srbija). Sledijo zaposlitve iz tretjih držav (12 odstotkov), medtem ko se iz držav EU ali evropskega gospodarskega prostora zaposluje devet odstotkov tujih delavcev.
Raziskava Trendi gibanja plač in zaposlovanja je vključevala več kot 300 slovenskih podjetij različnih velikosti in iz različnih panog. Na vprašanja so odgovarjali kadroviki in vodstveni kadri, ki oblikujejo strategije zaposlovanja v slovenskih podjetjih.
