Minister za delo Luka Mesec še ni obupal nad idejo uvedbe 30-urnega delovnega tedna, čeprav se zavedajo, da bo realizacija tega cilja težavna. Gospodarstveniki opozarjajo, da bi tudi prostovoljno skrajšanje delovnika lahko povečalo kadrovske težave in ogrozilo nekatere panoge. Kljub temu zagovorniki trdijo, da bi takšna sprememba dolgoročno lahko prispevala k višji produktivnosti, zmanjšanju bolniških odsotnosti in izboljšanju ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem.
Ministrstvo za delo se je že lani trudilo v zakonodajo vključiti možnost 30-urnega delovnega tedna, vendar so delodajalci temu odločno nasprotovali. Kljub temu je ta ideja še vedno aktualna in bo v prihodnosti predmet novih pogajanj. Na ministrstvu poudarjajo, da bi skrajšanje delovnega časa, ob ohranitvi polnih pravic iz naslova delovnega razmerja, zaposlenim omogočilo boljše pogoje za delo in življenje.
Na drugi strani delodajalci opozarjajo, da bi uvedba skrajšanega delovnika, četudi prostovoljna, privedla do višjih stroškov in še večjega pomanjkanja delavcev, zlasti v panogah, kjer se že zdaj soočajo s kadrovskimi težavami. Po mnenju Združenja delodajalcev Slovenije (ZDS) bi bila izvedljivost takšnega ukrepa mogoča le v panogah z visoko produktivnostjo, medtem ko bi v drugih panogah, kot so gostinstvo, prevozništvo, zdravstvo in šolstvo, uvedba skrajšanega delovnika lahko povzročila resne težave.
Sindikalne organizacije podpirajo idejo o skrajšanju delovnega tedna, vendar se zavedajo, da ta ukrep ne bo mogoč v vseh panogah. Pomembno bi bilo, da se prehod na 30-urni delovni teden omogoči prek zakonodaje ali kolektivne pogodbe, ki bi zaposlenim zagotavljala ohranitev vseh pravic in prejemkov.
Ambasadorka uvajanja krajšega delovnega časa, Jasmina Alić, je navedla številne prednosti 30-urnega delovnega tedna, med katerimi so boljša motivacija zaposlenih, višja produktivnost, zmanjšanje stresa in izgorelosti ter izboljšanje ravnovesja med delom in zasebnim življenjem. Poleg tega naj bi podjetja, ki ponujajo skrajšan delovni čas, postala bolj privlačna za iskalce zaposlitve in imela višji ugled na trgu.
Čeprav Slovenija zaenkrat še nima zakonske podlage za uvedbo skrajšanega delovnega časa, se vse več podjetij po svetu odloča za štiridnevni delovni teden, kar bi lahko postalo trend tudi pri nas.
