Na reševalni postaji Univerzitetnega kliničnega centra (UKC) Ljubljana zaznavajo odliv kadra zaradi ustanavljanja satelitskih urgentnih centrov in krepitve sistema nujne medicinske pomoči (NMP). Martin Čeh, vodja postaje, je za medije pojasnil, da kader bolj ali manj uspešno nadomeščajo. “Satelitski urgentni center se odpira še v Velenju, kamor tudi vabijo kader iz naše ustanove,” je opozoril.
Reševalci, ki so odšli, so se na delo v Ljubljano vozili tudi po 15 let in več iz zelo oddaljenih krajev. “To kaže, da so bili zelo pripadni reševalni postaji UKC Ljubljana in da kot ekipa delamo dobro,” je poudaril Čeh. Ocenjuje, da bi moralo biti vzpostavljanje satelitskih urgentnih centrov bolj postopno, da bi imeli na reševalni postaji čas za učinkovito nadomeščanje kadra.
Pri nadomeščanju kadra se srečujejo z dvema izzivoma. Prvi je pomanjkanje srednjega zdravstvenega kadra, zato so morali spremeniti kadrovski načrt in zaposlovati več diplomiranega zdravstvenega kadra. Novi zaposleni pa potrebujejo vsaj eno leto dela na reševalni postaji, da postanejo samostojni in suvereni.
Vodstvo UKC Ljubljana podpira prizadevanja reševalne postaje, z razmerami so seznanili tudi ministrstvo za zdravje in podali predloge. Ministrstvo se je sestalo s predstavniki ljubljanske reševalne postaje, da bi skupaj poiskali najboljše rešitve. “Ko bodo te sprejete, bomo z njimi seznanili javnost,” so napovedali na ministrstvu.
Reševalna postaja je ministrstvu predlagala ustrezno vrednotenje bolj obremenjenih enot v sistemu NMP in zaposlovanje diplomiranega kadra na delovna mesta za zaposlene s srednjo zdravstveno izobrazbo. Ministrstvo se je s predlogi načeloma strinjalo, vendar trenutno stroške nosi UKC Ljubljana.
Čeh opozarja, da se ob krepitvi primarne in sekundarne ravni zdravstva kadrovsko izčrpava terciarne ustanove. To je lahko problematično, saj je kakovostna oskrba v univerzitetnih kliničnih ustanovah izjemnega pomena za zdravljenje najbolj kompleksnih bolnikov. Potrebne so premišljene sistemske rešitve v obliki ustreznega vrednotenja dela in obremenitev, prenos kompetenc, uvedba kadrovskih normativov ter prilagoditev izobraževalnega sistema.
V UKC Maribor so od začetka letošnjega leta v njihovem urgentnem centru odpoved delovnega razmerja podale štiri izkušene diplomirane medicinske sestre, od katerih sta se dve zaposlili v bližnji reševalni službi.
Vlada je februarja sprejela uredbo o programih storitev obveznega zdravstvenega zavarovanja za letošnje leto. Ta na področju NMP prinaša podlago za vzpostavitev 15 satelitskih urgentnih centrov, ki bodo kadrovsko in tehnično opremljeni za takojšnjo obravnavo akutno bolnih. Zdravstveni domovi, predvideni za satelitske urgentne centre, so lahko na podlagi uredbe dodatne kadre začeli zaposlovati v aprilu.
